Presentación de las integrantes del grupo
Martha Patricia Jerez Salas
Karem Miguel Escobar
Gisela v. Campos Ángeles
Rosalba Bailón Rodríguez
Guadalupe González Trejo
Introducción
El artículo 1º.. de nuestra carta magna establece que todas las autoridades del Estado mexicano, en el ámbito de sus respectivas competencias tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos, así como el deber de prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a éstos, favoreciendo en todo momento la protección más amplia, además de declarar que la mujer y el hombre son iguales ante la ley.
El Tecnológico Nacional de México como parte del Estado mexicano tiene el compromiso de igualdad y no discriminación hacia los y las estudiantes y cuenta con Protocolo de actuación con perspectiva de género y Acoso y Hostigamiento Sexual, el Código de Conducta, Código de Ética, Protocolo de Prevención, atención y sanción al Hostigamiento y Acoso Sexual, documentos que tienen la meta de una vida libre de violencia e igualdad de género.
La igualdad de género, además de ser un derecho humano fundamental, es imprescindible para lograr sociedades pacíficas, con pleno potencial humano y desarrollo sostenible.
Dentro de las escuelas, el papel del profesorado se vuelve imprescindible a la hora de impartir una enseñanza de calidad y en igualdad que busque el bienestar de los estudiantes y el respeto a las normas profesionales.
Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer es parte integral de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Solo garantizando los derechos de las mujeres y las niñas en todos los objetivos llegaremos a la justicia y la inclusión, a economías que funcionen para todos y a mantener nuestro entorno compartido ahora y para las generaciones futuras.
Todas las personas tenemos derecho a un trato igualitario y a no ser discriminadas por nuestros rasgos que nos hacen personas diversas: tono de piel, origen cultural o nacional, sexo, género, edad, discapacidades, condición social, económica, salud o jurídica, preferencia religiosa, apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.
Con base al estado del arte, nosotras como docentes de la institución, estamos preocupadas desde hace varios meses por trabajar en varios temas que consideramos son la base para que en el ITVO se viva en un clima de igualdad, no discriminación, cero tolerancia a las conductas de hostigamiento y acoso sexual y cero violencia.
Propósito
Realizar acciones de sensibilización, difusión y promoción en igualdad de género, no discriminación, derechos humanos, inclusión, diversidad, no violencia para toda la comunidad tecnológica del ITVO.
Plan de acción
Se propone realizar las siguientes actividades con las y los estudiantes, personal de apoyo y asistencia a la educación, personal docente y personal directivo del ITVO.
- Taller de sensibilización sobre el tema de igualdad de género
- Taller de tolerancia y no discriminación.
- Campaña por la igualdad.
- Elaboración de materiales digitales alusivos a los temas para su difusión en la plataforma institucional y redes sociales oficiales, infografías, padles, video short y otros).
- Proyección de películas con temas de igualdad, no discriminación, hostigamiento y acoso sexual, entre otros).
